公司能不能随便辞退管培生？

公司不能随便辞退管培生。管培生作为劳动者，其合法权益受到法律保护。

从法律角度来看，在试用期内，根据我国《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。也就是说，如果公司要辞退试用期的管培生，需要有明确的录用条件以及能证明管培生不符合这些条件的相关依据，而不是随意找个理由就辞退。例如，不能因为管培生拒绝参加下班时间的公司跑步活动就辞退，这既缺乏法律依据，也体现出对企业权力的滥用。

如果管培生已过试用期，公司要辞退管培生，则需要符合法定的解除劳动合同的情形。比如，管培生严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。如果公司没有法定理由就辞退管培生，属于违法解除劳动合同，管培生可以要求公司支付赔偿金。

总之，公司辞退管培生必须有合法合理的依据，不能随心所欲地进行辞退，否则就要承担相应的法律责任。