劳动仲裁可以申请退工证吗？

劳动仲裁是可以申请退工证的。首先，我们来了解一下退工证的概念。退工证是证明劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的重要凭证，它对于劳动者重新就业、办理失业登记等事项都有着重要作用。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所说的解除或者终止劳动合同的证明，在实际操作中就类似于退工证。也就是说，用人单位有义务在劳动关系结束时为劳动者提供这样的证明文件。

如果用人单位拒绝出具退工证，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者和用人单位在劳动权利和义务方面发生纠纷时，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在过劳动关系。同时，要向仲裁委员会说明用人单位拒绝出具退工证给自己造成的影响，比如无法及时入职新单位导致的经济损失等。

劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果认定用人单位确实存在拒绝出具退工证的违法行为，仲裁委员会会依法作出裁决，要求用人单位为劳动者出具退工证，并可能会要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，劳动者在遇到用人单位拒绝出具退工证的情况时，不必慌张，可以通过合法的劳动仲裁途径来解决问题，维护自己的合法权益。