公司没有交社保，离职后一年可以申请仲裁吗？

公司没有交社保，离职后一年通常是可以申请仲裁的。

首先，我们来了解几个重要的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，你在知道公司没给你交社保权益受侵害后，要在一年内去申请仲裁。

对于公司未交社保这种情况，你离职时如果才发现公司没交社保，那么从你离职之日起算一年之内都能去申请仲裁。所以离职后一年在时效范围内通常是可以申请仲裁的。不过在实际操作中，不同地区对于社保补缴的仲裁处理方式可能存在差异。有些地区可能会要求先通过社保行政部门解决社保补缴问题，而不是直接通过仲裁。你可以先收集好能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，然后去当地的劳动仲裁机构咨询具体流程和所需材料。