员工离职后投诉公司没交社保该怎么办？

当员工离职后投诉公司没交社保，可按以下步骤和规定处理。

首先，要明确法律规定，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

接着，员工可以采取以下行动。第一步，收集证据，这是非常重要的。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工作的时间段。有了这些证据，才能更好地支持你的诉求。

第二步，去当地的社保经办机构或者劳动监察部门投诉。你需要填写相关的投诉表格，详细说明公司没交社保的情况，并且提交你之前收集的证据。社保经办机构或劳动监察部门在收到你的投诉后，会对情况进行调查核实。

第三步，等待处理结果。如果经调查确实存在公司未交社保的情况，社保经办机构会责令公司限期补缴社保费用。若公司在规定时间内没有补缴，就会按照上述法律规定进行罚款等处罚。

此外，如果因为公司没交社保给你造成了实际损失，比如无法享受医保报销等，你还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，要求公司赔偿你的损失。劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，起诉则要向有管辖权的人民法院提起。在这个过程中，要注意遵守相应的程序和时间要求，以保障自己的合法权益。