试用期不发工资是否可以申请仲裁？

试用期不发工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的。下面从几个方面来详细说明。首先，我们来了解一下试用期工资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就明确了试用期劳动者的工资权益，用人单位必须按照这个标准支付工资。

从劳动关系的角度来看，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，即使是在试用期，也受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期不发工资显然违反了这一规定，属于用人单位的违法行为。

当用人单位在试用期不发工资时，劳动者申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作情况的证据，比如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以便仲裁机构更好地了解情况，维护劳动者的合法权益。