离职不做交接，公司能扣工资吗？

从法律层面来看，离职不做交接，公司是否能扣工资需要分情况来讨论。

首先，我们来明确一下工资的概念。工资是劳动者按照劳动合同的约定，付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，公司不能随意扣除劳动者的工资。

然而，劳动者在离职时，有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

如果劳动者不进行工作交接，可能会给公司造成一定的损失。在这种情况下，公司可以通过合法途径来维护自己的权益，但不能直接以不做交接为由扣工资。如果公司有证据证明因为劳动者不交接工作而遭受了经济损失，那么公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果劳动者离职不做交接，公司不能直接扣工资，但如果能证明有损失，可依法要求赔偿。而劳动者也应该遵守法律规定，做好工作交接，避免不必要的法律纠纷。