公司买了社保能以现金形式发放吗？

在我国，公司买了社保不能以现金形式发放给员工。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，这是法律规定的强制性义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公司以现金形式发放社保费用而不实际为员工缴纳社保，存在诸多风险和不合法之处。从员工角度看，表面上拿到了现金，但失去了社保带来的保障。比如，生病时无法享受医保报销，退休后没有养老金等。从法律责任方面，一旦被社保部门查实，公司会面临责令限期改正，逾期不改正的，会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

所以，公司不能以现金形式替代为员工缴纳社保，这既是保障员工权益，也是公司应尽的法律义务。