公司拆迁能够单方解除劳动关系吗

公司拆迁并不一定可以单方解除劳动关系。

首先，咱们得明白“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”这个概念。在司法实践里，这包含了很多情况，像工厂整体迁移、企业产业转型、公司合并运作、公司内部架构大幅调整等都算。公司拆迁就属于客观情况发生了重大变化。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

如果公司拆迁后，原劳动合同仍有履行的可能，比如工作地点变动不大，对员工影响较小，或者公司有妥善的安排，让员工能够继续履行合同，那公司就不能单方解除劳动关系。要是因为拆迁导致原劳动合同确实无法履行了，公司也不能直接解除，而是要先和员工协商变更劳动合同内容，像变更工作地点、调整工作岗位等。要是双方经过协商，没办法就变更劳动合同内容达成一致，这时公司才可以按照法律规定，提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，解除劳动关系，并且还要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为劳动者有过错，而是由于一些客观原因，用人单位依法解除劳动合同的情况 。

客观情况发生重大变化：像刚才说的工厂迁移、企业转型等，使得原来签订的劳动合同没办法按照约定继续履行的情况 。