已经确认的劳动关系还能推翻吗？

已经确认的劳动关系在特定情况下是可以被推翻的。

首先，我们来解释一下劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。简单来说，就是你给单位干活，单位给你发钱，你们之间存在管理和被管理的关系。

在法律依据方面，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，如果有新的证据足以推翻原判决、裁定的，当事人可以申请再审。也就是说，如果有新的事实或者证据出现，证明之前确认的劳动关系存在错误，那么就有可能推翻之前的认定。例如，之前认定劳动关系时所依据的证据是伪造的，或者后来发现了能证明双方不存在劳动关系的关键证据。

另外，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》也指出，一方当事人提出的证据，另一方当事人有相反证据足以反驳的，人民法院可以确认该反驳证据的证明力。如果一方能够拿出足够的证据来反驳之前确认劳动关系的证据，法院也会重新审视劳动关系的认定。

不过，想要推翻已经确认的劳动关系并不容易。提出推翻主张的一方需要承担举证责任，也就是要拿出足够的证据来证明之前的确认是错误的。而且法院在审理这类案件时，会综合考虑各种因素，包括证据的真实性、合法性和关联性等。只有在证据充分且符合法律规定的情况下，才会推翻之前已经确认的劳动关系。