钉钉考勤记录能否作为劳动仲裁的证据？

在劳动仲裁中，钉钉考勤记录是可以作为证据使用的，但这需要满足一定的条件。

首先，我们来了解一下证据的相关概念。证据是能够证明案件事实的材料。在劳动仲裁里，证据起着至关重要的作用，它可以帮助仲裁机构查明事实，做出公正的裁决。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据等多种形式。钉钉考勤记录属于电子数据的范畴，所以从法律规定上来说，它具备作为证据的资格。

然而，要让钉钉考勤记录被仲裁机构采纳，还得保证其具备证据的真实性、关联性和合法性。真实性方面，需要证明考勤记录是真实的，没有经过篡改。比如，可以通过公司的考勤管理制度、其他员工的考勤记录相互印证，或者提供原始的打卡设备信息等方式来证明。关联性是指考勤记录要与劳动纠纷的争议点相关。例如，如果争议的是加班工资问题，那么考勤记录里关于加班时间的部分就与案件有关联。合法性要求获取考勤记录的方式要合法，不能通过非法手段获取。

为了增强钉钉考勤记录的证明力，你还可以采取一些措施。比如，让公司对考勤记录进行确认，或者申请公证机关对考勤记录进行公证。这样在劳动仲裁中，钉钉考勤记录就能更好地发挥作用，维护你的合法权益。