同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期吗？

在探讨同一用人单位与同一劳动者能否约定多次试用期这个问题前，我们先来明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这个期间，双方都有机会对彼此的情况进行更深入的了解，以决定是否继续维持劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，无论劳动者在同一用人单位是续签劳动合同，还是调换工作岗位等情况，用人单位都不能再次与该劳动者约定试用期。

这项规定的意义重大。它有效防止了用人单位滥用试用期，保障了劳动者的合法权益。有些用人单位可能会利用试用期给予较低的工资待遇、轻松解除劳动关系等特点，多次与劳动者约定试用期，这对劳动者来说是不公平的。法律明确规定只能约定一次试用期，让劳动者在再次签订合同或换岗时，能避免不必要的试用期限制，享受到与正式员工相同的权益。所以，按照法律规定，同一用人单位与同一劳动者是不可以约定多次试用期的。