工伤解除劳动合同是否可以领失业金？

工伤解除劳动合同后是否可以领取失业金，需要根据具体情况来看。首先，我们来了解一下失业金的概念。失业金全称为失业保险金，它是国家给予失业人群的最根本的社会保障，不过要领取它需要满足一定条件。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于工伤解除劳动合同的情况，如果是因为工伤职工本人提出解除劳动合同，一般就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常无法领取失业金。但要是用人单位因工伤等原因与职工解除劳动合同，这种情况下就属于“非因本人意愿中断就业”。只要同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并且职工已经进行失业登记，还有求职要求，那么工伤职工就可以领取失业金。

此外，不同地区在执行失业金领取政策时可能会有一些细微差别。比如有的地方对于工伤职工领取失业金有特殊的审核流程或者补充规定。所以，工伤职工在遇到解除劳动合同的情况后，想确定自己是否能领取失业金，最好先去当地的社保经办机构咨询清楚具体的政策和办理流程。