公司搬迁不去是否能申请劳动仲裁？

公司搬迁不去，在一定条件下是能申请劳动仲裁的。首先，咱们要知道，劳动合同的履行过程中，工作地点是一个重要的内容。如果公司搬迁，这在法律上可以看作是对劳动合同的变更。

按照我国《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者要在平等协商基础上，对原劳动合同约定事项进行变更。变更还得采用书面形式，而且变更后的劳动合同文本，用人单位和劳动者都要各执一份。

要是公司没经过员工同意就擅自变更工作地点，员工是有权申请劳动仲裁的。特别是当公司搬迁导致员工的工作场所、工作环境以及薪资福利待遇等方面产生重大变动时，员工可以先和公司协商解决方案。要是协商没结果，员工就可以向劳动仲裁委员会申诉，要求公司恢复原来的劳动合同，或者给予相应的经济赔偿。

不过，申请劳动仲裁时，员工得提供相关证明材料，像劳动合同、工资单据、公司的搬迁通知等。

劳动仲裁流程方面，申请人提交申请后，劳动争议仲裁委员会会在五个工作日内书面告知被申请人。仲裁委员会收到仲裁申请后，要在五个工作日内把仲裁申请书副本发给被申请人。被申请人收到副本后，要在十个工作日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，也要在五个工作日内把答辩书副本发给申请人。要是被申请人没按时提交答辩书，也不影响仲裁程序正常进行。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动合同变更：指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。