请假不批是否可以离职？

在法律层面，请假不批时能否离职需要分情况来看。

首先，从请假的类型来讲，如果是事假，员工因个人事务向单位提出休假请求。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，并没有明确规定用人单位必须批准员工的事假申请。因为事假并非法定的必须给予的假期，单位有权根据自身的生产经营情况来决定是否批准。在这种情况下，如果单位不批准事假，员工直接离职的话，可能会被认定为擅自离岗，也就是旷工。若员工旷工达到单位规章制度中规定的严重违反劳动纪律的程度，单位是可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

然而，如果是病假，情况就有所不同。员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有一定的医疗期。在医疗期内，员工需要向单位提供医疗机构的诊断证明等相关材料来申请病假。只要员工按照规定履行了请假手续，提供了合理的病假证明，单位一般应当批准。要是单位不批准病假，员工按照医嘱进行治疗和休息而离职的，单位不能随意以旷工等理由解除劳动合同。如果单位违法解除劳动合同，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

另外，还有婚假、产假、丧假等法定假期。这些假期是员工依法享有的权利，单位通常应当批准。若单位不批准，员工可以通过合法途径维护自己的权益，并且因为单位不批准这些法定假期而离职的，员工可能有权获得相应的经济补偿。总之，请假不批时离职要综合考虑请假的类型、单位的规定以及是否符合法律要求等多方面因素。