辞急工不批怎么办，可以马上走人吗？

在劳动法的框架下，劳动者有辞职的权利，但需要遵循一定的程序。

首先，正常情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调配。如果是符合这个提前通知程序的，到期后劳动者就可以合法离职，用人单位不得阻拦。

然而，辞急工往往是没有提前这么长的时间通知用人单位。当劳动者辞急工不被批准时，能不能马上走人需要分情况来看。如果是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，这种情况下即便辞急工不被批准，劳动者也可以马上走人，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

但如果用人单位不存在上述违法情形，劳动者辞急工直接马上走人的话，就可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位因岗位空缺而产生的额外费用、招聘新员工的费用等。所以，当辞急工不被批准时，劳动者最好和用人单位进行友好协商，说明紧急情况，争取达成一致的解决方案。如果协商不成，又没有用人单位违法的情形，劳动者还是应该按照法律规定的程序提前通知用人单位，避免给自己带来不必要的法律风险。