未成年人可以交五险一金吗？

未成年人是否可以交五险一金需要分情况来看。

首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障是用人单位给予劳动者的重要福利，能在养老、医疗、失业、工伤等方面为劳动者提供一定的经济保障。

根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。同时，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。对于已满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，他们与用人单位建立劳动关系后，用人单位就应当为其缴纳五险一金。因为在法律上他们视为完全民事行为能力人，具备与用人单位签订劳动合同等民事行为的能力，用人单位为其缴纳五险一金是法定义务。比如，一些年满十六周岁的技术工人，在工厂稳定工作并以此收入维持生活，所在工厂就应为其缴纳五险一金。

而对于未满十六周岁的未成年人，除了文艺、体育和特种工艺单位按照规定招用并履行审批手续的情况外，一般用人单位不得招用，也就不存在为其缴纳五险一金的问题。因为法律禁止这种非法的雇佣行为，保障未成年人的身心健康和受教育权利。所以，未满十六周岁且不符合特殊情况的未成年人无法通过正规的劳动关系缴纳五险一金。