公司不续签合同，下家公司能看得出来吗？

在探讨下家公司是否能看出前公司不续签合同这件事之前，我们先来明确一下劳动合同不续签的概念。劳动合同不续签指的是，在劳动合同期满时，用人单位和劳动者没有就继续维持劳动关系达成一致，从而结束双方的劳动合同关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一般而言，这个离职证明是用人单位必须为劳动者提供的，它主要用于证明劳动者与原单位的劳动关系已经结束。离职证明通常只会写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，不会详细说明是公司不续签还是员工主动不续签。

从常规情况来说，下家公司仅仅通过离职证明是难以看出是公司不续签合同的。但是，在一些特殊情形下，下家公司可能会有所察觉。比如，下家公司进行背景调查时，与原公司的相关人员进行沟通，原公司人员可能会透露不续签的真实原因。另外，如果劳动者在面试过程中，自己不小心说漏嘴或者表现出异常，也可能让下家公司有所怀疑。

不过，下家公司即便看出前公司不续签，也不能仅凭这一点就拒绝录用劳动者。依据《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。所以，只要劳动者具备相应的工作能力和职业素养，下家公司就不能因为前公司不续签合同这一情况而歧视劳动者。