劳动合同到期后可以不签竞业协议吗？

在劳动合同到期时，劳动者是可以选择不签订竞业协议的。

首先，我们来了解一下竞业协议是什么。竞业协议，简单来说，就是用人单位和劳动者约定，在劳动者离职后的一定期限内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。它的目的主要是保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这里强调的是“可以约定”，这意味着竞业协议并不是劳动合同的必备条款，它需要用人单位和劳动者双方协商一致才能签订。所以当劳动合同到期时，如果劳动者不愿意签订竞业协议，是完全有权利拒绝的。因为签订协议应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，任何一方都不能强迫另一方签订。

如果用人单位以不续签劳动合同等理由威胁劳动者签订竞业协议，这种行为是不合法的。劳动者遇到这种情况，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。