外包公司交社保可以一直按最低标准交吗？

社保缴费标准是有明确规定的，外包公司不能随意一直按最低标准交社保。

首先，我们来了解一下社保缴费基数这个概念。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，它是根据职工上一年度月平均工资来确定的。工资收入不同，缴费基数也会不同，并不是固定按照最低标准来缴纳。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，《社会保险费征缴暂行条例》也明确要求，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

也就是说，外包公司有义务按照员工的实际工资收入来确定社保缴费基数，而不是一概按照最低标准缴纳。如果外包公司一直按最低标准交社保，而员工的实际工资高于这个最低标准，那么公司的这种行为就属于违法行为。

一旦被社保部门查实，外包公司可能会面临一系列的法律后果。比如，需要补缴少缴的社保费用，并且可能会被加收滞纳金。对于员工来说，如果因为公司按最低标准缴纳社保而导致自己的社保待遇受损，比如养老金领取金额减少、医保报销额度降低等，员工有权要求公司进行赔偿。

所以，外包公司不能一直按最低标准给员工交社保，员工要了解自己的权益，关注公司的社保缴纳情况，若发现问题，可以通过合法途径维护自己的权益。