按最低档交社保是否违法？

按最低档交社保是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下社保缴费基数的概念。社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，社保缴费基数有一个上下限范围，上限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。

如果职工的工资收入低于当地社保缴费基数下限，那么用人单位按照最低档（即社保缴费基数下限）为其缴纳社保是合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里所说的工资总额和本人工资，是有一定规范的，如果工资确实低到下限标准以下，按最低档交符合法律要求。

然而，如果职工的工资收入高于当地社保缴费基数下限，但用人单位为了降低成本，故意按照最低档为职工缴纳社保，这种行为就是违法的。因为这种做法没有按照职工的实际工资收入来确定缴费基数，损害了职工的合法权益。一旦被社保部门查实，用人单位可能会面临补缴社保费用、加收滞纳金等处罚。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。

所以，判断按最低档交社保是否违法，关键在于是否如实按照职工工资情况来确定缴费基数。职工如果对自己的社保缴费情况有疑问，可以向用人单位提出，也可以向当地社保部门咨询或投诉。