绩效工资能大于基本工资吗？

我在公司上班，工资构成里有绩效部分。最近公司在绩效发放上有些变动，我不太清楚绩效到底算不算工资。我想了解下绩效在法律上是不是明确属于工资范畴，以及相关规定是怎样的。

我最近经常加班，发现每月加班工资居然比基本工资还高。我不太清楚这种情况是否符合法律规定，会不会是公司算错了，还是说在某些情况下加班工资就是可能会高于基本工资呢？想了解下具体是怎么回事。

我在一家公司上班，公司说绩效工资以奖金形式发。我不太懂这合不合理，想知道从法律角度看，绩效工资以奖金形式发放到底行不行，这种发放方式会对我的权益有啥影响不，想弄清楚其中的法律规定。

我工作的单位采用基本工资加绩效工资的薪酬模式。我不太清楚这种模式在法律上有哪些要求和规定，比如基本工资要达到什么标准，绩效工资的发放有没有限制等，想了解下这方面的法律情况。

我在一家公司工作，工资里有绩效工资这部分。但我不太清楚绩效工资占工资的合理比例是多少，担心公司给的绩效工资比例不合理。想了解下在法律层面，绩效工资占工资的比例有没有相关规定，到底应该是多少合适呢？

我在一家公司工作，每月发工资时发现津贴比基本工资高很多。我不太清楚这种情况是否符合法律规定，想知道在法律层面上，津贴比基本工资高到底正不正常，有没有什么限制或者相关规定？

我在一家公司工作，工资里包含绩效奖金。但我不太清楚绩效奖金占工资总额多少是合理的。我们公司绩效奖金占比挺高的，感觉压力很大，我想知道有没有相关的法律规定或者行业通行的合理比例，心里好有个底。

我在一家公司上班，每个月工资里有一部分是绩效工资。最近公司老是找理由扣我绩效工资，也没个明确说法。我想知道公司这样做合不合法，绩效工资到底能不能随便扣啊？

我在一家公司上班，工资里包含绩效工资。但我不太清楚绩效工资占工资的比例有没有规定。我担心公司随意设置比例，影响我的收入。想了解下法律上对于绩效工资占工资比例有没有明确的规定呢？

我在一家公司上班，公司说绩效考核里包含基本工资。我不太明白这样合不合理，我觉得基本工资是我正常工作就该拿到的钱，和考核不应该混在一起。我想了解下从法律角度看，绩效考核到底能不能算上基本工资呢？

我在一家公司上班，每月工资由基本工资和绩效奖金构成。最近和同事讨论时，对于绩效奖金是否算工资有了分歧。我想弄清楚绩效奖金到底属不属于工资，这关系到我对收入的理解，也担心之后涉及赔偿等问题时会有影响。

我在一家公司上班，工资分为基本工资和绩效工资。但我不太清楚这两者的比例在法律上有没有规定。我担心公司随意设定比例，影响我的收入。所以想了解下，基本工资和绩效工资比例到底有没有相关规定呢？

我在一家公司上班，工资里有绩效工资这部分，但公司定的绩效工资比例感觉不太合理。我想知道国家在绩效工资比例方面有没有相关的法律规定，这些规定是怎样的，能保障我作为劳动者的权益吗？

我在公司工作，每月工资有绩效工资这一项。最近因为有突出表现，公司给发了特别贡献奖。我不太清楚这特别贡献奖算不算在绩效工资里面，想知道从法律角度来说，绩效工资包含特别贡献奖吗？

我在一家公司上班，工资里包含绩效工资。但我不太清楚绩效工资占工资的比例在法律上有没有相关规定。我们公司绩效工资占比挺高的，我担心这样是否合理，想了解下法律对于这方面到底是如何规定的。

我在一家公司上班，工资由基本工资和岗位津贴组成。我不太清楚这两者之间有没有一个固定的比例，担心公司给我的工资构成不合理。想了解下法律上对于基本工资和岗位津贴的比例有没有明确规定呢？

我刚入职一家公司，工资结构里绩效占比挺高的。我不太清楚法律上对于绩效占工资的比例有没有限制，想知道绩效占工资比例不能超过多少，心里好有个底，免得被公司不合理设置占比。

我在一家公司上班，工资由基本工资和绩效组成。最近我发现自己的基本工资低于当地最低工资标准，但加上绩效后就高于最低工资标准了。我想知道，最低工资里面是不是包含绩效呢？

我现在的工资是由绩效工资和基本工资组成的，但是我不太清楚这两者到底有啥不一样。每次发工资，绩效工资波动挺大，而基本工资好像一直很稳定。我就想知道它们在法律层面有什么区别，各自是怎么规定的。

我在一家公司上班，工资结构里有绩效工资和基本工资。我发现绩效工资占比挺高的，我担心这样会不会不合法。我想了解下，绩效工资占基本工资的比例达到多少算是违法的呢？