绩效工资能大于基本工资吗？

在法律层面，绩效工资是可以大于基本工资的。我们先来了解一下基本工资和绩效工资的概念。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，它是相对固定的部分，是劳动者维持基本生活的保障。而绩效工资则是根据劳动者的工作业绩、工作表现等因素来确定的报酬，具有一定的浮动性。

从法律规定来看，我国《劳动法》和《劳动合同法》都强调用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着，只要用人单位的工资分配制度是合法合规的，并且在劳动合同中明确约定了工资的构成和发放方式，那么绩效工资大于基本工资是完全可行的。

例如，有些销售岗位，销售人员的基本工资可能相对较低，但他们的绩效工资与销售业绩挂钩，如果业绩出色，绩效工资远远超过基本工资也是很常见的。同时，用人单位制定的工资分配方案应当遵循公平、合理的原则，不得违反法律法规关于最低工资标准等相关规定。也就是说，无论工资结构如何设置，劳动者在正常工作情况下获得的工资收入都不能低于当地规定的最低工资标准。

所以，只要用人单位的工资分配制度合理合法，绩效工资大于基本工资不仅是被允许的，而且这种薪酬模式还能激励劳动者更加努力地工作，提高工作效率和业绩。