试用期员工单位核定完社保让自己出钱交可以吗？
我现在处于试用期，公司把社保核定好了，说让我自己出钱交社保。我不太懂这合不合理，我觉得社保应该公司交一部分我交一部分，可公司说试用期都这样。我想知道公司这种做法在法律上到底允不允许？
张凯执业律师
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在我国法律规定里，试用期员工单位核定完社保后让员工自己出钱交，这种做法是不可以的。下面来详细解释。
首先，我们要清楚社保是什么。社保也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
对于劳动关系和社保缴纳的关系，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明只要存在劳动关系，单位和员工都有缴纳社保的义务。而试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，员工一旦和单位建立了劳动关系，即使在试用期，单位也得为员工缴纳社保。
再来说缴纳社保的费用承担问题。按照《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。一般来说，社保费用是由单位和员工共同承担的，不同的社保项目，单位和个人的缴费比例也不一样。比如养老保险，单位缴费比例一般是16%左右，个人缴费比例是8%左右；医疗保险单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例在2%左右。工伤保险和生育保险则由单位缴纳，员工不用缴纳。所以，单位不能让试用期员工自己承担全部社保费用。
如果单位要求试用期员工自 己出钱交社保，这是违反法律规定的。员工可以先和单位协商，要求单位按照法律规定承担应缴纳的社保费用。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。