物业公司能按中标金额给员工发工资吗？

首先，我们来了解一下工资支付的基本概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律法规和劳动合同的约定支付给劳动者的报酬。工资的确定通常要考虑劳动者的工作岗位、工作内容、工作时长、工作绩效等多种因素。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这并不意味着用人单位可以随意确定工资支付标准。同时，《工资支付暂行规定》第五条明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

在这个问题中，物业公司按中标金额给员工发工资这种做法存在诸多不合理之处。中标金额是物业公司在参与项目投标时中标的合同金额，它主要涉及的是物业公司与项目发包方之间的经济关系，与员工个人的劳动付出并没有直接关联。如果仅仅按照中标金额来给员工发工资，可能会导致工资分配的不公平，无法体现员工的工作价值和努力程度。

从法律角度来看，物业公司应该按照劳动合同的约定以及相关法律法规的要求来支付员工工资。如果劳动合同中明确约定了工资的计算方式和支付标准，那么物业公司就应当遵守该约定。如果没有约定，也应该按照公平合理、同工同酬等原则来确定工资。如果物业公司擅自按中标金额给员工发工资，导致员工工资低于当地最低工资标准或者违反了劳动合同的约定，员工有权要求物业公司补足工资差额，并可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。