公司制度有问题可以举报吗？

公司制度有问题是可以举报的。首先我们来解释一下合法的公司制度是什么样的。公司制度，也就是公司的规章制度，它是公司用于规范内部管理、员工行为等方面的规则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司制度违反了法律、法规的规定，损害劳动者权益的，按照《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。同时，劳动者可以向劳动行政部门进行举报。劳动行政部门有监督检查用人单位遵守劳动法律、法规情况的职责。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况实施劳动保障监察。所以，如果劳动者发现公司制度存在问题，比如违反劳动法律法规、侵犯劳动者合法权益等，可以向当地的劳动监察大队进行举报。劳动监察大队在接到举报后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在问题，会依法责令其改正，甚至给予相应的处罚。此外，劳动者还可以通过向工会反映、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。工会有维护职工合法权益的职责，会帮助职工与用人单位进行协商沟通。而劳动仲裁则是一种较为常见的解决劳动争议的方式，如果劳动者与用人单位就公司制度等问题产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。