辞职通知书可以手写吗？

在法律层面，辞职通知书是可以手写的。我们先来了解一下辞职通知书的本质，它是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的一种书面文件。手写的辞职通知书，只要包含了明确的信息，比如劳动者的姓名、所在部门、入职时间、辞职原因、预计离职日期等，并且由劳动者本人签字确认，它就具有法律效力。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“书面形式”，但并没有限定是手写还是打印。也就是说，无论是手写还是打印的辞职通知书，只要满足书面形式的要求，都能产生相应的法律效果。

手写的辞职通知书有其独特的优势。它能直接体现劳动者本人的真实意愿和签名，在一定程度上减少了伪造或篡改的可能性。如果在后续出现劳动纠纷，手写的辞职通知书可以作为有力的证据，证明劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位。

当然，在实际操作中，为了确保辞职通知书的有效性和规范性，建议在书写时字迹清晰、内容完整，避免使用模糊或容易引起歧义的表述。同时，最好将辞职通知书以合适的方式送达给用人单位，比如亲自递交并要求对方签收，或者通过邮政特快专递等可查询的方式寄送，并保留好相关的凭证。这样，在需要的时候就能提供充分的证据，保障自己的合法权益。