签了工伤赔偿协议书还能起诉吗

签了工伤赔偿协议书后是否可以起诉，需要分情况来看。

首先，我们要理解工伤赔偿协议的性质。工伤赔偿协议是劳动者和用人单位就工伤赔偿事宜达成的一种合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。也就是说，一般情况下，双方签订了工伤赔偿协议，就应该按照协议履行各自的义务。

然而，存在一些特殊情况，使得即使签了协议，也可以起诉。如果在签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如，用人单位故意隐瞒劳动者工伤的严重程度，导致劳动者在不知情的情况下签订了不合理的赔偿协议，这就属于欺诈行为；或者用人单位以终止劳动关系等手段威胁劳动者签订协议，就构成胁迫。

另外，如果协议赔偿的金额明显低于法定的工伤赔偿标准，也可能被认定为显失公平。根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤可获得医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿。如果协议赔偿远远低于按照该条例计算出的赔偿数额，劳动者可以向法院起诉要求变更或撤销协议，并重新确定赔偿金额。

在实际操作中，如果要起诉，劳动者需要承担举证责任，证明签订协议时存在上述可撤销的情形。所以，在决定起诉之前，要收集好相关证据，比如医院的诊断证明、工伤认定决定书、与用人单位沟通的记录等，以保障自己的合法权益。