拖欠工资后补发了还能告吗？

从法律层面来说，即使公司在拖欠工资之后补发了工资，劳动者仍然是可以采取法律手段来维护自身权益的。

首先，我们来了解一下“拖欠工资”这个概念。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同规定的日期支付给劳动者工资。这是对劳动者获得劳动报酬权利的一种侵犯。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。

其次，当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者有多种维权途径。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付工资及赔偿金。

再者，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议的范畴，适用该法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资期间的经济补偿等。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，即便工资已经补发，劳动者依然可以根据自身情况，选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。