临时工工伤已经私了了，还可以起诉老板吗？

临时工工伤私了后，在某些特定情形下是可以起诉老板的。

首先，需要明确“私了”通常是指双方当事人就工伤赔偿事宜自行协商并达成一致协议。从一般情况看，如果协议是双方自愿达成，且赔偿内容符合法定标准，已经履行完毕，那么再次起诉可能不会得到支持，因为这意味着双方已通过协商解决了争议。

然而，如果存在一些法定的可撤销或无效情形，受害者是可以起诉的。例如，若老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使工伤职工或者其近亲属在违背真实意思的情况下签订私了协议；或者私了协议违反法律法规的强制性规定；又或者协议在未经工伤确认及劳动能力评估的前提下签署，且赔偿金额明显不公等。依据《民事诉讼法》相关规定，符合起诉条件的，法院会受理案件。具体来说，起诉需要满足原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等条件。

此外，如果已为员工提供了人身损害方面的补偿，但其金额较工伤保险待遇标准有所偏离，则工伤保险基金亦可根据工伤保险待遇要求予以弥补。