公司欠工资一年了还能起诉吗？

在这种情况下，需要先明确一些法律概念和流程。首先，劳动纠纷一般需要先经过劳动仲裁这一前置程序。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。它就像是一个‘小法庭’，专门处理劳动者和用人单位之间的纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从公司开始拖欠你工资的时候起，你有一年的时间去申请劳动仲裁。但这一年的时效也存在中断和中止的情况。如果在这一年中，你向公司主张过权利，比如通过书面形式要求公司支付工资，或者公司承诺过支付工资，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

如果过了仲裁时效，你申请仲裁时，对方可能会以超过时效为由进行抗辩，这样你可能会面临败诉的风险。不过，如果仲裁委员会作出不予受理的决定或者逾期未作出决定，你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

即使到了法院阶段，法院也会审查仲裁时效问题。但如果公司没有以超过仲裁时效进行抗辩，法院一般不会主动适用仲裁时效的规定。所以，公司欠工资一年了，理论上还是有可能通过法律途径要回工资的，但整个过程会相对复杂，需要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。