公司没转正可以申请仲裁吗？
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在探讨公司没转正是否可以申请仲裁这个问题前，我们先明确一下“转正”在法律层面的含义。通常来讲，转正指的是试用期结束后，员工成为公司的正式员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 当公司未按照上述规定处理试用期转正问题时，员工是有权利申请劳动仲裁的。比如，公司在试用期结束后，没有正当理由拒绝员工转正，或者超出法定试用期时长仍未给员工转正，这些都属于侵害员工权益的行为。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司没转正的情况，一般可以归类到因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议范畴。 员工若要申请劳动仲裁，首先要收集好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及你的工作情况。之后，你可以前往当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会按照法定程序进行处理，一般会先进行调解，若调解不成则会开庭审理并作出裁决。总之，在面对公司不合理的转正处理时，员工要积极利用法律武器维护自身合法权益。
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