微信辞职不回复，到期后可以直接走人吗？

在讨论微信辞职不回复，到期后是否可以直接走人这个问题之前，我们先来了解一下法律上关于劳动者辞职的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者辞职只要满足提前通知的时间要求以及采用书面形式这两个条件，就可以合法解除与用人单位的劳动合同。

接下来分析微信辞职这种方式。微信聊天记录在符合一定条件下是可以作为书面证据的。它是以电子数据形式存在的，能够以有形的方式表现所载内容，并且可以随时调取查用。所以，如果劳动者通过微信明确向用人单位表达了辞职的意愿，并且说明了辞职的日期等关键信息，这在一定程度上可以视为书面通知。

如果劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，比如正式员工提前三十日，试用期员工提前三日，即使用人单位不回复，到了规定的期限，劳动者是可以直接走人的。这是因为劳动者已经履行了法定的通知义务，用人单位是否回复并不影响辞职的效力。

不过，为了避免后续可能出现的纠纷，劳动者最好在微信辞职后，保留好聊天记录作为证据。同时，在离职前，按照公司的规定办理好工作交接等手续。如果用人单位以未回复为由，拒绝办理离职手续、克扣工资等，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。