撤销工伤认定决定有哪些情形？

工伤认定决定是劳动保障行政部门根据法律法规和事实情况，对职工所受伤害是否属于工伤作出的结论。而撤销工伤认定决定，就是在某些特定情形下，否定之前作出的工伤认定结果。

根据《工伤保险条例》以及相关法律法规，以下是一些常见的撤销工伤认定决定的情形：

首先，申请主体提供虚假材料。如果在申请工伤认定时，申请人故意隐瞒重要事实或提供虚假材料，导致工伤认定部门作出了错误的决定，那么一旦发现这种情况，工伤认定决定可能会被撤销。例如，职工自己伪造事故发生的时间、地点或者原因等信息，使得原本不符合工伤认定条件的情况被认定为工伤。

其次，认定程序存在严重违法。工伤认定需要遵循法定的程序，如果在认定过程中，劳动保障行政部门违反了法定程序，比如没有按照规定的时间进行受理、调查或者作出决定，或者没有保障申请人的陈述、申辩等权利，那么该工伤认定决定也可能会被撤销。

再者，事实认定错误。工伤认定是基于对事故经过和相关事实的判断，如果后续发现之前认定的事实存在错误，与实际情况不符，那么工伤认定决定也会被撤销。比如，将非工作原因导致的伤害错误认定为工伤。

另外，适用法律错误。工伤认定需要依据相关的法律法规，如果劳动保障行政部门在作出认定决定时，错误适用了法律条款，导致认定结果不准确，那么该决定也可能被撤销。

最后，如果出现新的证据足以推翻原认定。在工伤认定决定作出后，如果出现了之前未发现的新证据，这些证据能够证明原认定结果是错误的，那么工伤认定决定也会被撤销。比如，有新的证人证言或者监控视频等证据，证明职工受伤并非在工作时间和工作场所内。