劳动合同法中规定的用人单位解除劳动合同不需要赔偿的情形是什么？

在《中华人民共和国劳动合同法》中，规定了用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿的若干情形。下面为您详细介绍。

首先是过失性辞退。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者出现以下情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。一是在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着在试用期内，单位经过考核发现劳动者不能达到岗位要求，就可以解除合同。比如招聘一名软件开发人员，试用期要求完成一个小型项目，但劳动者未能按时完成或项目成果质量严重不达标。二是严重违反用人单位的规章制度的。每个单位都有自己的规章制度，像员工多次旷工、严重违反工作流程等行为，如果达到单位规定的严重程度，单位有权解除合同。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失，或者销售人员为谋取私利给公司带来严重经济损失等。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。比如一名员工同时在两家公司上班，导致本职工作经常延误，单位提醒后仍不改正。五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者提供虚假学历证明与单位签订合同。六是被依法追究刑事责任的。当劳动者触犯刑法被判刑时，单位可以解除劳动合同。

除了上述过失性辞退的情况，还有一种是非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿，这在《劳动合同法》第七十一条中有明确规定。非全日制用工就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。比如一些兼职的保洁、小时工等。