公司破产时最低工资怎么算？
我所在的公司最近宣布破产了，我很担心自己的工资问题。想知道在公司破产这种情况下，最低工资是按照什么标准来计算的呢？我不太懂法 律，希望能了解清楚自己应得的工资。
张凯执业律师
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在公司破产的情况下，关于最低工资的计算，我们需要先理解最低工资的概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它保障了劳动者及其家庭成员的基本生活需求。
依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。所以，员工的工资是处于优先清偿地位的。
对于最低工资的计算，通常按照当地政府规定的最低工资标准来确定。当地政府会根据本地区的经济发展水平、物价指数、就业状况等因素，定期调整最低工资标准。如果劳动者在破产前正常提供了劳动，那么就应按照不低于当地最低工资标准来支付工资。比如，当地规定月最低工资标准是 2000 元，若员工一个月正常出勤工作，公司就至少要支付 2000 元工资。而且，在破产清算期间，如果员工仍在为公司的破产清算等事宜提供劳动，也应按照相应标准支付工资。同时，工资的计算周期一般按照劳动合同约定来，常见的是按月计算。如果劳动合同有其他特别约定，在不违反法律规定的情况下，也按照约定执行。