合同到期公司是否有赔偿？

在合同到期时，公司是否需要给予赔偿需要分不同情况来看。

首先，我们要明白经济补偿的概念。经济补偿就是在一些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔钱，用来弥补劳动者因为劳动关系的变动可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中就包括除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

也就是说，如果是公司方面不愿意续签合同，那么公司就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果公司维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，比如工资待遇提高、工作环境改善等，主动提出和劳动者续签合同，而劳动者自己不愿意续签，这种情况下公司就不需要支付经济补偿。 所以，合同到期公司是否有赔偿，关键在于看是哪一方不愿意续签合同，以及公司续签时的条件有没有维持或者提高。