公司未买社保有哪些补偿及赔偿？

当公司未为员工购买社保时，员工可以获得相应的补偿及赔偿。下面为您详细介绍。 首先，关于补缴社保。这是最基本的要求，社会保险具有强制性，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，如果公司没买社保，员工可以要求公司补缴欠缴的社保费用。 其次，经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后，赔偿损失。如果因为公司未买社保，给员工造成了实际损失，比如无法享受医保报销待遇、不能领取失业保险金等，员工可以要求公司赔偿相应的损失。在这种情况下，员工需要提供相关证据来证明自己的损失与公司未买社保之间存在因果关系。