公司的个人工资册法律规定应留存多少时间？

在我国，关于公司个人工资册的留存时间是有明确法律规定的。工资册，简单来说，就是记录员工工资具体情况的册子，里面会包含工资的构成、发放金额、发放时间等重要信息。

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里明确指出了工资支付记录（工资册属于其中重要部分）需要留存两年以上。

这一规定的意义在于保障劳动者的合法权益。在劳动纠纷或者劳动者对工资情况有疑问时，工资册可以作为重要的证据。例如，如果劳动者认为自己的工资计算有误，或者涉及到加班工资、经济补偿等问题，在两年的时间范围内，工资册能够为劳动者提供有力的支持，方便其维护自身权益。同时，这也对用人单位起到了约束作用，促使其规范工资支付管理，保证工资支付记录的完整性和准确性。