公司女员工怀孕，领导不同意该怎么办？

首先，我们要明确几个关键的法律概念。怀孕是女性的合法生育权利，这一权利受到法律的严格保护。公司不能因为女员工怀孕就对其进行不合理的限制或者辞退等行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，女员工怀孕这一事实，并不会导致公司有权力随意处置员工。另外，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

当遇到公司领导不同意女员工怀孕这种情况时，女员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，要和领导进行理性且正式的沟通。向领导解释清楚法律对于女职工孕期权益的保护规定，让领导了解公司的行为是不合法的。同时，表明自己会在孕期合理安排工作，尽量不影响工作进度和质量。

如果和领导沟通没有取得良好的效果，女员工可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常会更了解劳动法律法规，他们有责任维护员工的合法权益，协调解决此类问题。

要是公司的人力资源部门也未能妥善处理，女员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并依法对公司进行处罚。

最后，如果以上途径都无法解决问题，女员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁和法院诉讼都有严格的法律程序，会依据相关法律法规做出公正的裁决。