公司搬迁员工不去能否得到赔偿？

公司搬迁员工不去是否能得到赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，劳动合同是判断的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。如果公司搬迁超出了劳动合同约定的工作地点范围，属于对劳动合同内容的重大变更。按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

若公司搬迁导致工作地点发生重大变化，员工与公司未能就变更工作地点协商一致，员工因此解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司搬迁没有超出劳动合同约定的工作地点范围，或者虽然超出范围，但公司采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、班车等，能够保障员工正常开展工作，这种情况下员工不去，一般不能获得赔偿。因为此时公司并没有违反劳动合同的约定，也没有导致员工的劳动条件发生重大不利变化。