公司拖欠工资属于什么案件？
我在一家公司上班，公司已经好几个月没发工资了，我想知道这种公司拖欠工资的情况在法律上属于什么案件呢？我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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公司拖欠工资的情况，在法律上通常可能涉及劳动争议案件，有时候也可能涉及刑事犯罪案件。下面为你详细解释。
首先是劳动争议案件。从法律上来说，劳动者为公司提供了劳动，公司就有按照约定和法律规定支付工资的义务。当公司拖欠工资时，这就违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该条明确指出“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，当公司拖欠工资时，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决，这些途径都是处理劳动争议案件的常见方式。
其次，如果公司拖欠工资的情形比较严重，达到了一定的标准，还可能涉及拒不支付劳动报酬罪，这就属于刑事案件了。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。也就是说，如果公司恶意拖欠工资，并且经过政府有关部门责令支付后仍然不支付，就可能构成刑事犯罪。