被处分后辞职该如何赔偿？

在探讨被处分后辞职如何赔偿这个问题之前，我们先来明确一下几个关键概念。处分通常是用人单位对违反单位规章制度或者劳动纪律的劳动者所采取的一种惩戒措施。而赔偿则是在特定情形下，一方因给另一方造成损失而给予的经济补偿。

从法律角度来看，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位向劳动者支付赔偿主要有几种情况。首先，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，被处分后辞职的情况比较复杂。如果单位的处分是合理合法的，并且有充分的证据证明劳动者违反了单位的规章制度，那么劳动者主动辞职通常是没有赔偿的。因为单位的处分行为如果符合法律和单位规定，就不属于违法解除劳动合同，劳动者此时辞职是主动结束劳动关系。

然而，如果单位的处分存在不合理、不合法的情况，比如处分所依据的规章制度本身不合法，或者单位没有证据证明劳动者存在违规行为却进行处分，那么劳动者可以以单位的这种不当行为为由被迫辞职。在这种情况下，劳动者可以要求单位支付经济补偿。

当遇到赔偿纠纷时，劳动者可以先与用人单位进行协商，争取达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，被处分后辞职是否有赔偿以及如何赔偿，关键在于单位处分的合法性以及劳动者辞职的原因。