被老板殴打后辞职有赔偿吗？

从法律角度来看，被老板殴打后辞职，很可能是有赔偿的。首先，老板殴打员工这一行为侵犯了员工的人身权利。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。

其次，关于辞职赔偿的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果员工因被老板殴打而受伤，还可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求老板承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。所以，被老板殴打后辞职不仅可以获得经济补偿，还能要求老板对人身伤害进行赔偿。