辞职未满30天赔偿金该怎么计算？

在探讨辞职未满30天赔偿金如何计算之前，我们先了解一下劳动者的辞职权利和相应义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，但同时也要求劳动者遵循一定的程序。

通常情况下，如果劳动者没有提前30天书面通知用人单位就擅自离职，属于违法解除劳动合同。若这种行为给用人单位造成了损失，劳动者应当承担赔偿责任。不过，这里要明确的是，用人单位需要对“损失”承担举证责任。也就是说，单位得拿出证据证明因为劳动者未提前30天离职而遭受了实际损失。

关于赔偿金的计算，并没有统一的标准。一般来说，用人单位的损失可能包含以下几个方面。一是招录费用，比如为招聘新员工所花费的招聘平台费用、面试成本等。二是培训费用，如果单位为劳动者提供了专项培训并支付了费用，且双方约定了服务期，劳动者提前离职可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。三是生产经营损失，比如因员工突然离职导致业务中断、订单延误等造成的经济损失。

假设用人单位能够证明这些损失的存在，那么赔偿金会根据实际造成的损失金额来确定。例如，单位为招聘替代该员工花费了5000元招聘费用，并且因业务中断估算损失20000元，那么劳动者可能需要赔偿这两部分损失共计25000元。但如果用人单位无法提供证据证明损失，就不能要求劳动者支付赔偿金。所以，当面临辞职未满30天的情况时，劳动者要了解自身的权利和义务，用人单位也需依法依规维护自身权益。