拖欠农民工工资十年以上应如何补偿？

首先，我们要明确几个关键的法律概念。工资，就是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位必须按照规定支付。而对于拖欠工资的补偿，其实是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，目的是保障劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。要是用人单位逾期还不支付，就需要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给农民工加付赔偿金。

另外，根据《保障农民工工资支付条例》，对于违反本条例规定拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行。该条例为农民工工资支付提供了更全面的保障。在这个案例中，工资已经被拖欠了十年以上，情况比较复杂。农民工可以先和用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资和相应的赔偿金。如果协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。不过需要注意的是，申请劳动仲裁是有仲裁时效的，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而对于民事诉讼，一般的诉讼时效是三年，不过在司法实践中，如果能证明一直在主张权利等情形，可能会导致诉讼时效中断。总之，农民工要通过合法途径积极维护自己的权益。