入职2个月被辞退该如何赔偿？
我入职一家公司才2个月，今天突然就被通知辞退了，我完全没有心理准备。我想知道在这种情况下，按照法律规定公司应该怎么赔偿 我呢？我不太懂法律，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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首先，咱们要明确辞退赔偿的情况得根据不同情形来判断。如果是因为员工自己的过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位是不用支付经济补偿的。也就是说，要是员工存在这些问题，公司把员工辞退是合理合法的，不会有额外的赔偿。
但要是公司没有合理合法的理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于经济补偿的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像入职2个月这种情况，不满六个月，正常的经济补偿是半个月工资。而违法解除劳动合同要支付二倍赔偿金，也就是一个月工资。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。
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