三年劳动合同到期不续签该如何赔偿？

当三年劳动合同到期不续签时，赔偿问题需要分情况来看。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而关于赔偿情况，要区分是用人单位不续签还是劳动者不续签。

如果是用人单位不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，工作三年，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。

如果是劳动者不续签，又分两种情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位仍需按照上述第四十七条的规定支付经济补偿。