入职5个月公司搬迁怎么补偿？

在遇到入职5个月公司搬迁的情况时，补偿问题主要涉及到劳动合同的变更和解除相关法律规定。

首先，公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。这里所说的“客观情况发生重大变化”，简单来说就是一些非公司和员工主观意愿所能控制的情况改变，导致原来签订的劳动合同没办法按照约定继续履行。比如公司因为城市规划等原因需要整体搬迁到较远的地方，员工上班会受到很大影响，就符合这种情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

对于入职5个月的员工，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司和员工协商变更劳动合同达不成一致，公司解除劳动合同的话，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，入职5个月的员工，能得到半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。所以，具体的补偿情况要根据公司是否提前通知以及协商结果等来确定。如果员工和公司在补偿问题上存在争议，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。