在公司降工资后摆烂被开除是否有赔偿？

在探讨这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

当公司单方面降低员工工资时，这实际上是对劳动合同内容的变更。依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果公司没有与你协商一致，也没有采用书面形式变更工资条款，那么公司单方面降工资的行为是违法的。

而员工在公司降工资后采取摆烂的工作态度，这种行为可能违反了公司的规章制度。不过，公司的规章制度也需要符合法律规定才能有效。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果公司的降工资行为违法，而公司以员工摆烂为由开除员工，这种情况下员工是否能获得赔偿需要分情况来看。

如果公司的规章制度是合法有效的，且员工摆烂的行为严重违反了该规章制度，那么公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

但如果公司的规章制度本身不合法，或者虽然合法但没有经过公示或告知员工，又或者员工摆烂的行为并没有达到严重违反规章制度的程度，那么公司开除员工就可能构成违法解除劳动合同。此时，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。