试用期期间被辞退怎么赔偿？

在试用期期间被辞退是否能获得赔偿，要分不同情况来看。首先，如果是因为劳动者自身不符合录用条件，比如提供的学历证明是假的、工作能力明显达不到岗位要求等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这意味着在这种情况下，劳动者是拿不到赔偿的。

然而，如果用人单位没有合理的理由，随意辞退试用期员工，那就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作不满六个月，所以一般是支付半个月工资作为经济补偿，违法解除则要支付一个月工资作为赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

此外，如果用人单位辞退员工没有提前通知，还可能涉及代通知金的问题。不过在试用期内，法律并没有强制要求用人单位必须提前通知辞退员工。总之，试用期被辞退的赔偿问题要根据具体情况，依据相关法律规定来确定。