劳动违法解除的赔偿标准是什么？

劳动违法解除赔偿标准是一个和劳动者权益紧密相关的法律问题。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应赔偿。

首先，我们要理解几个关键法律概念。经济补偿，简单来说，就是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。而赔偿金，则是在用人单位违法解除劳动合同时，对劳动者进行的额外赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而该法第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者能拿到的赔偿金是经济补偿标准的两倍。

举个例子，假如你在某单位工作了3年零4个月，你的月平均工资是5000元。按照经济补偿标准，你可以获得3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。由于是违法解除，那么你能获得的赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是17500×2 = 35000元。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。